El Gobierno peruano anunció la implementación de un subsidio dirigido a cubrir los aportes a pensiones y al seguro social de salud de los trabajadores de micro y pequeñas empresas (mypes), como parte de la Estrategia Nacional de Formalización Laboral al 2040. La medida fue informada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y busca incentivar la incorporación de trabajadores a la formalidad.
Alcance del subsidio y reducción de costos laborales
De acuerdo con lo señalado por la viceministra de Trabajo, el Estado asumirá el pago del 13% correspondiente a los aportes previsionales, ya sea a la Oficina de Normalización Previsional o a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), según la elección del trabajador. En consecuencia, dicho aporte no será descontado de su remuneración.
Asimismo, el subsidio incluirá el 9% correspondiente a EsSalud, obligación que actualmente recae en el empleador. Esta intervención estatal tiene como objetivo reducir los costos laborales y facilitar el tránsito de más empresas hacia la formalidad.
Focalización en regiones y requisitos de acceso
La subvención estará dirigida a mypes ubicadas en 16 regiones del país, entre ellas Piura, Tumbes, Áncash, Junín, Cusco, Ucayali, Pasco, Loreto, Huánuco, San Martín, Huancavelica, Ayacucho, Amazonas, Cajamarca, Apurímac y Puno.
Como requisito clave, las empresas deberán registrar a sus trabajadores en la Planilla Electrónica (PDPLAME), mecanismo que permitirá verificar la formalización laboral y canalizar el beneficio.
Inicio de aplicación del subsidio
Según lo indicado por la funcionaria, la medida ya cuenta con respaldo normativo y financiamiento, al haber sido contemplada en la Ley de Presupuesto Público 2026. No obstante, aún se encuentra en proceso de implementación operativa.
En ese sentido, el Ministerio de Trabajo viene diseñando la unidad funcional encargada de establecer los criterios de selección de las mypes beneficiarias, así como el monto específico de la subvención y demás condiciones. Se estima que el subsidio podría empezar a aplicarse en un plazo aproximado de dos meses.
Objetivos de formalización y desarrollo laboral
La estrategia tiene como meta reducir la tasa de informalidad laboral del 70% al 50%, mediante incentivos concretos dirigidos a uno de los sectores más afectados por los costos de formalización.
Adicionalmente, se contemplan acciones orientadas a mejorar la productividad y el capital humano, como la certificación de competencias laborales para trabajadores con experiencia empírica pero sin formación académica formal.
En esa línea, se busca promover el acceso a la seguridad social y garantizar mejores condiciones para la protección en la vejez, fortaleciendo la cultura de formalización laboral y su impacto positivo en la economía nacional.
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Fuente: Staff de Contadores 360°
Fecha: 23/04/2026
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