Los empleadores deben informar a sus trabajadores sobre la política salarial de la empresa y los criterios utilizados en las evaluaciones de desempeño que puedan influir en sus remuneraciones. La comunicación debe realizarse en determinados momentos y dentro de un esquema que permita prevenir posibles actos de discriminación remunerativa.
Información debe brindarse en tres momentos
De acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la comunicación sobre la política salarial debe realizarse en tres situaciones:
- Al momento del ingreso del trabajador.
- Cuando se modifique su categoría ocupacional.
- Cuando se produzcan cambios en el esquema de remuneración aplicable según la política salarial.
Estas obligaciones buscan que los trabajadores conozcan los criterios bajo los cuales se gestionan y determinan sus remuneraciones.
Política salarial puede ser modificada
La política salarial comprende los criterios establecidos por el empleador para gestionar, fijar o modificar las remuneraciones de sus trabajadores.
Estos criterios pueden revisarse y ajustarse frente a cambios dentro de la organización o en su entorno. Sin embargo, cualquier modificación debe respetar la prohibición de discriminación y el marco normativo vigente.
Diferencias salariales no siempre constituyen discriminación
Sunafil precisa que recibir una remuneración distinta a la de otro trabajador que pertenece a la misma categoría no implica necesariamente un acto de discriminación salarial.
Las diferencias pueden justificarse cuando responden a criterios objetivos, como la experiencia laboral, formación académica o educativa, antigüedad, desempeño, ubicación geográfica o costo de vida, entre otros factores.
Brecha de ingresos entre hombres y mujeres
Según los resultados de la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN) 2023, el ingreso promedio mensual proveniente del trabajo fue de S/ 1 674,40.
En el caso de los hombres, el promedio alcanzó S/ 1 873,50, mientras que en las mujeres fue de S/ 1 405,10. Con estos datos, el ingreso promedio de las mujeres representó aproximadamente el 75 % del registrado por los hombres.
Falta de política salarial puede generar multas
La ausencia del cuadro de categorías y funciones o de una política salarial constituye una infracción muy grave para las empresas.
Según la información proporcionada por Sunafil, las multas por estos incumplimientos pueden oscilar entre S/ 1 265 y S/ 288 915, dependiendo de los criterios aplicables para determinar la sanción.
Fuente: Staff de Contadores 360
Fecha: 18/09/2026
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