La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral envió 13,809 cartas inductivas a empresas a nivel nacional para fortalecer la preparación y respuesta ante situaciones de emergencia en los centros de trabajo. Las comunicaciones fueron remitidas el 20 de agosto de 2026 mediante la casilla electrónica de la entidad, con el objetivo de que los empleadores revisen y acrediten las medidas implementadas para proteger a sus trabajadores frente a eventuales situaciones de emergencia.
Plazo para acreditar medidas de emergencia
Las empresas notificadas cuentan con un plazo de 20 días hábiles, computados desde el día siguiente del acuse de recibo, para presentar la documentación requerida por Sunafil y acreditar las medidas adoptadas en materia de preparación y respuesta ante emergencias.
La información debe remitirse con carácter de declaración jurada e incluir el plan vigente de preparación y respuesta ante emergencias, el acta o registro que acredite la conformación de la brigada de emergencias y el registro de las capacitaciones y simulacros realizados con participación activa de los trabajadores. De esta manera, Sunafil busca verificar que las empresas cuenten con mecanismos previamente establecidos y que sus trabajadores hayan sido preparados para actuar adecuadamente ante una situación de emergencia.
Empresas comprendidas
Las cartas fueron dirigidas a empresas que se encuentran activas y habidas, bajo la competencia inspectiva de Sunafil, que cuentan con 15 o más trabajadores y que no registraban notificaciones por esta materia durante 2025 ni en lo que va de 2026.
La medida comprende a empleadores que cumplen con estos criterios y busca promover que revisen el cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, particularmente aquellas relacionadas con la prevención y atención de situaciones que puedan poner en riesgo la integridad de los trabajadores.
Medida de carácter preventivo
Sunafil precisó que las cartas inductivas forman parte de una gestión preventiva y no constituyen una medida sancionadora. La finalidad de estas comunicaciones es orientar a los empleadores para que identifiquen oportunamente posibles incumplimientos y adopten las medidas necesarias antes de que se produzcan situaciones que puedan afectar la seguridad de los trabajadores.
La entidad también ha puesto a disposición de los empleadores herramientas para facilitar el cumplimiento, entre ellas la Guía de respuesta ante emergencias del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que puede ser utilizada como referencia para la elaboración, revisión o actualización de los planes y procedimientos internos de respuesta ante emergencias.
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Fuente: Staff de Contadores 360°.
Fecha: 01/09/2026.
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