La Cámara de Comercio de Lima (CCL) advirtió que no cumplan con efectuar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios hasta el 15 de mayo de 2026 podrán ser sancionadas con multas de hasta S/143 000. Esta obligación laboral corresponde al depósito semestral que deben realizar los empleadores a favor de sus trabajadores formales.
El incumplimiento total o parcial del pago de la CTS constituye una infracción grave en materia laboral, por lo que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se encuentra facultada para imponer sanciones económicas a las empresas infractoras.
Multas por no depositar la CTS dentro del plazo
Las multas variarán dependiendo del tamaño de la empresa y de la cantidad de trabajadores afectados. Para el cálculo de las sanciones se toma como referencia la Unidad Impositiva Tributaria (UIT), fijada en S/5 500 para el presente ejercicio.
En el caso de las medianas y grandes empresas, las sanciones podrían alcanzar hasta S/143 000 cuando se verifique el incumplimiento del depósito de la CTS. La autoridad inspectiva evaluará factores como la gravedad de la infracción y el número de trabajadores perjudicados.
Sanciones por no entregar la hoja de liquidación
Las empresas también tienen la obligación de entregar a sus trabajadores la hoja de liquidación de la CTS dentro de los cinco días posteriores al depósito del beneficio.
La omisión de este documento constituye una infracción leve conforme a la normativa laboral vigente, pudiendo generar multas de hasta S/84 460.
Régimen especial para micro y pequeñas empresas
Las micro y pequeñas empresas inscritas en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) cuentan con un tratamiento diferenciado respecto de las sanciones laborales.
En estos casos, las multas aplicables no podrán exceder el 1 % de los ingresos netos percibidos por la empresa durante el ejercicio fiscal anterior, conforme a las reglas especiales establecidas para este sector empresarial.
Base legal aplicable
Las sanciones relacionadas con el incumplimiento del depósito de la CTS y otras obligaciones laborales serán aplicadas conforme a lo dispuesto en el Decreto Supremo N.° 008-2020-TR, norma que regula la escala de multas diferenciadas para microempresas, pequeñas empresas y medianas o grandes empresas.
Importancia del cumplimiento oportuno
La CTS constituye un beneficio social destinado a proteger al trabajador frente al cese laboral, por lo que su depósito oportuno representa una obligación esencial para los empleadores.
Ante ello, se recomendó a las empresas verificar el cumplimiento de sus obligaciones laborales y documentarias para evitar contingencias económicas y sanciones administrativas por parte de Sunafil.
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Fuente: Staff de Contadores 360°
Fecha: 13/05/2026
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