La remuneración mínima vital (RMV) volverá al centro del debate laboral el próximo 3 de setiembre, cuando el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) se reúna para evaluar un eventual reajuste del sueldo mínimo. La discusión se desarrollará luego de las reuniones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) con organizaciones sindicales y gremios empresariales, que mantienen posiciones distintas frente a un posible incremento.
CNTPE debatirá reajuste de la remuneración mínima
El ministro de Trabajo, Juan Sheput, anunció que la RMV será uno de los temas de la Sesión Extraordinaria N.° 49 del CNTPE, instancia tripartita en la que participan representantes del Estado, los trabajadores y los empleadores.
Las organizaciones sindicales consultadas incluyen a la CGTP, CTP y CUT, mientras que por el sector empresarial participaron representantes de Adex, Agap, la CCL y Confiep.
Hasta el momento, no existe un monto definido para un eventual incremento. La próxima sesión permitirá exponer las distintas posiciones y evaluar las condiciones en las que podría aplicarse un reajuste.
Inflación y productividad son los principales criterios técnicos
La revisión de la RMV cuenta con una metodología técnica aprobada por el CNTPE en 2007, basada principalmente en dos variables: la inflación subyacente esperada y la variación de la productividad multifactorial.
La primera busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores frente al incremento de los precios, mientras que la segunda considera la evolución de la productividad de la economía. Bajo esta metodología, el reajuste resulta de considerar conjuntamente ambas variables.
Sin embargo, anteriores procesos de revisión han incorporado otros indicadores. Para el incremento aprobado en 2022 también se evaluaron variables como el crecimiento del PBI, la tasa de desempleo, la informalidad laboral y la relación entre la RMV y la remuneración promedio.
Posible aumento genera preocupación por el impacto en las MYPE
Uno de los principales aspectos del debate será el efecto que un incremento de la RMV podría generar sobre las micro y pequeñas empresas, debido al impacto de mayores costos laborales sobre su capacidad de contratación formal.
El Gobierno ha señalado que evalúa la posibilidad de establecer un bono para las MYPE, acompañado de medidas tributarias y de competitividad vinculadas al eventual reajuste. No obstante, aún no se han definido públicamente el monto, los beneficiarios ni el mecanismo de financiamiento de este beneficio.
La discusión adquiere especial relevancia considerando la elevada concentración de la informalidad laboral en las unidades económicas de menor tamaño. Por ello, un eventual incremento deberá considerar no solo la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores, sino también la capacidad de las empresas para asumir mayores costos sin afectar el empleo formal.
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Fuente:Staff de Contadores 360°.
Fecha: 25/08/2026.
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