La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral señaló que el tiempo empleado por los trabajadores para colocarse el uniforme y los Equipos de Protección Personal forma parte de la jornada laboral, cuando su utilización resulta obligatoria por disposición del empleador o por las propias características de las labores realizadas.
Los Equipos de Protección Personal, conocidos como EPP, son aquellos implementos destinados a proteger al trabajador frente a riesgos laborales que puedan afectar su seguridad o salud durante el desarrollo de sus funciones. Entre ellos pueden encontrarse cascos, guantes, lentes de seguridad, mascarillas, botas, protectores auditivos, arneses, mandiles u otros elementos exigidos según la actividad realizada.
Criterios para considerar este tiempo dentro de la jornada laboral
La entidad precisó que este criterio aplica cuando el uso del uniforme o de los EPP es obligatorio mediante el reglamento interno de trabajo, políticas internas, disposiciones del empleador o debido a las características propias de las labores realizadas.
Asimismo, se indicó que el tiempo empleado en colocarse estos implementos también integra la jornada laboral cuando responde a razones vinculadas con seguridad y salud en el trabajo, higiene, imagen institucional, atención al público o requerimientos específicos de clientes.
Control de asistencia y adecuación de políticas internas
Sunafil señaló que las empresas deben implementar mecanismos de control de asistencia que permitan registrar correctamente el tiempo efectivo de labores, evitando excluir periodos que legalmente forman parte de la jornada de trabajo.
En ese sentido, advirtió que cualquier disposición interna contraria a la normativa laboral vigente deberá adecuarse al marco legal correspondiente, a fin de evitar contingencias laborales y posibles sanciones administrativas.
Medios probatorios en denuncias laborales
También informó que los trabajadores, de manera individual o a través de sus organizaciones sindicales, pueden presentar diversos medios probatorios para sustentar denuncias relacionadas con el registro de asistencia.
Entre ellos, destacan fotografías o videos que evidencien que el marcaje de asistencia se realiza después de colocarse el uniforme o los EPP, así como capturas de pantalla con instrucciones emitidas por directivos respecto al registro posterior al cambio de indumentaria.
Del mismo modo, pueden presentarse reglamentos internos de trabajo, testimonios de trabajadores y registros del personal de vigilancia que permitan comparar la hora real de ingreso al centro laboral con la hora consignada en el sistema de asistencia.
Infracciones y sanciones aplicables
Sunafil recordó que las infracciones vinculadas con la jornada de trabajo y el registro de asistencia son calificadas como muy graves. Las multas aplicables varían según el número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa, pudiendo oscilar entre S/ 1,265.00 y S/ 288,915.00.
Estas precisiones fueron emitidas luego de que la entidad recibiera diversas consultas relacionadas con la contabilización del tiempo destinado al uso de uniformes y equipos de protección dentro de la jornada laboral.
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Fuente: Staff de Contadores 360°
Fecha: 28/05/2026
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