La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que, entre el 2025 y lo que va del 2026, se registraron 551 denuncias relacionadas con incumplimientos de los derechos de las madres trabajadoras por parte de los empleadores. Los sectores con mayor número de denuncias corresponden a servicios inmobiliarios, comercio, transportes y agricultura.
Este pronunciamiento se realizó en el marco de las celebraciones por el Día de la Madre, con el objetivo de recordar a las empresas la importancia de garantizar el respeto de los derechos laborales vinculados a la maternidad y la lactancia.
Promoción de lactarios y protección de la lactancia materna
La Sunafil destacó que los empleadores deben promover el uso de los lactarios institucionales mediante campañas de sensibilización y acciones orientadas a facilitar la conciliación entre la vida familiar y laboral de las trabajadoras.
Asimismo, recordó que es obligatorio implementar un espacio adecuado para lactario en aquellas empresas que cuenten con 20 o más trabajadoras en edad fértil, comprendida entre los 15 y 49 años de edad.
Respecto al permiso por lactancia, la entidad precisó que las trabajadoras tienen derecho a una hora diaria hasta que el menor cumpla un año de edad. Este tiempo puede fraccionarse en dos periodos iguales y debe otorgarse dentro de la jornada laboral, considerándose como tiempo efectivamente laborado, sin afectar la remuneración.
Derechos laborales de las madres trabajadoras
La entidad recordó que la legislación peruana reconoce diversos derechos a favor de las madres trabajadoras, entre ellos, el descanso pre y posnatal, la protección contra el despido nulo por embarazo, el permiso por lactancia materna, la implementación de lactarios y la protección de mujeres gestantes en situaciones de riesgo.
También se incluyen beneficios vinculados a subsidios por maternidad y lactancia, así como medidas destinadas a garantizar condiciones laborales adecuadas durante el periodo de gestación y maternidad.
Teletrabajo y retorno a la presencialidad
En relación con el teletrabajo, la Sunafil señaló que los empleadores deben priorizar a las poblaciones vulnerables para la prestación de servicios bajo esta modalidad. En ese contexto, corresponde evaluar la continuidad del teletrabajo para trabajadoras gestantes y lactantes.
La entidad enfatizó que, una vez concluida esta etapa, el eventual retorno a la presencialidad debe ser acordado entre ambas partes y conforme a la normativa vigente, no pudiendo ser impuesto de manera unilateral por el empleador.
Llamado a fortalecer medidas de protección laboral
Finalmente, la Sunafil exhortó a las empresas, sin importar su tamaño, a implementar acciones internas que favorezcan el bienestar y la protección de las madres trabajadoras, promoviendo ambientes laborales respetuosos y compatibles con sus responsabilidades familiares.
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Fuente: Staff de Contadores 360°
Fecha: 08/05/2026
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