La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que tanto trabajadores nacionales como extranjeros deben estar debidamente registrados en planilla y percibir una remuneración no menor a la Remuneración Mínima Vital, actualmente fijada en S/ 1,130.
Igualdad de derechos para trabajadores nacionales y extranjeros
Asimismo, los trabajadores extranjeros tienen derecho a percibir los mismos beneficios sociales que cualquier trabajador peruano. Esto incluye gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones y participación en utilidades, cuando corresponda de acuerdo con la normativa laboral vigente.
De acuerdo con la normativa laboral, los trabajadores extranjeros también deben ser afiliados al sistema de seguridad social en salud y contar con cobertura previsional. Para ello, pueden optar entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones.
Además, tienen derecho al Seguro Vida Ley desde el primer día de relación laboral, así como al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) cuando la naturaleza de la actividad lo requiera. Estas medidas buscan garantizar condiciones adecuadas de protección social y seguridad para todos los trabajadores, sin distinción de nacionalidad.
Claves para la contratación formal de personal extranjero
Las empresas que deseen incorporar trabajadores extranjeros deben celebrar un contrato de trabajo por escrito y a plazo determinado. Este contrato debe establecer un periodo específico de vigencia, cuyo plazo máximo es de tres años, con posibilidad de ser prorrogado por periodos iguales.
Adicionalmente, la normativa exige la incorporación de determinadas cláusulas obligatorias. Entre ellas se encuentran el compromiso del empleador de no permitir que el trabajador inicie labores sin contar con la calidad migratoria habilitante, la obligación de asumir el costo del traslado del trabajador y su familia al finalizar el vínculo laboral, así como la capacitación de personal nacional en la misma ocupación.
Topes establecidos para la contratación de personal extranjero
La legislación peruana también establece límites para la contratación de personal extranjero dentro de las empresas. En términos generales, el número de trabajadores extranjeros no puede superar el 20% del total de trabajadores de la empresa, mientras que el monto de sus remuneraciones no debe exceder el 30% del total de la planilla.
No obstante, la normativa contempla ciertos supuestos de exoneración de estos límites, los cuales pueden aplicarse dependiendo de la actividad económica, la especialización del trabajador o la naturaleza del puesto de trabajo.
Evitar sanciones y garantizar el cumplimiento laboral
El respeto de estas disposiciones resulta fundamental para evitar sanciones administrativas y garantizar condiciones laborales equitativas entre trabajadores nacionales y extranjeros. En ese sentido, la fiscalización laboral busca promover relaciones de trabajo formales y asegurar el cumplimiento de los derechos laborales en el país.
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Fuente: Staff de Contadores 360°
Fecha: 13/03/2026
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