El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo informó que los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que cumplan una jornada mínima promedio de cuatro horas diarias tienen derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), beneficio social orientado a brindar respaldo económico ante una eventual situación de desempleo.
Criterio para el acceso a la CTS
La entidad precisó que el requisito de las 4 horas diarias se considera cumplido cuando, al dividir la jornada semanal entre cinco o seis días según corresponda, el promedio diario no es menor a cuatro horas. En ese sentido, los trabajadores deben acreditar al menos 24 horas semanales si laboran seis días, o 20 horas semanales si trabajan cinco días.
Asimismo, se recordó que el derecho a la CTS se adquiere luego de cumplir un mes de servicios. Una vez alcanzado este requisito, el empleador debe realizar el depósito semestral en la entidad financiera elegida por el trabajador.
Fechas de depósito y cálculo del beneficio
El depósito de la CTS se realiza en dos oportunidades al año: hasta el 15 de mayo (por el periodo noviembre-abril) y hasta el 15 de noviembre (por el periodo mayo-octubre). En caso el trabajador no complete un mes de servicios al cierre de cada periodo (30 de abril o 31 de octubre), el monto correspondiente se acumula para el siguiente depósito.
Sanciones por incumplimiento
No efectuar el depósito de la CTS dentro de los plazos establecidos constituye una infracción grave en materia laboral, conforme al Decreto Supremo N.º 019-2006-TR. Esta falta es sancionada por la autoridad inspectiva con multas que varían según el número de trabajadores afectados y el régimen laboral aplicable.
Días computables para el beneficio
Para efectos del cálculo de la CTS, se consideran como días laborados, entre otros, las inasistencias por accidente de trabajo o enfermedad debidamente acreditada (hasta 60 días al año), los descansos pre y postnatales, los periodos de suspensión con goce de remuneraciones, los días de huelga no declarada ilegal y aquellos generados por procesos de despido con derecho a remuneración.
Importancia del beneficio
La CTS constituye un mecanismo clave de protección social para los trabajadores formales, permitiéndoles contar con un respaldo económico frente a contingencias laborales. Su correcto otorgamiento y cumplimiento por parte de los empleadores resulta fundamental dentro del marco de las relaciones laborales formales.
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Fuente: Staff de Contadores 360°
Fecha: 27/04/2026
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