I. Datos de la norma
- Resolución Ministerial N.° 183-2026-TR
- Publicación: Jueves 16 de julio de 2026.
- Vigencia: 17 de julio de 2026.
II. Síntesis
Se aprueba la Guía para promover la protección laboral de personas diagnosticadas con cáncer en el sector privado, con el objetivo de orientar a los empleadores en la implementación de medidas que garanticen la continuidad de la relación laboral y la protección de los derechos de los trabajadores diagnosticados con cáncer.
La guía desarrolla criterios para la aplicación de las medidas de adaptación del puesto de trabajo previstas en la Ley N.° 32431 y su reglamento, promoviendo ambientes laborales inclusivos, la prevención de actos discriminatorios y el cumplimiento de las obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.
III. Revisión de su contenido
La Resolución Ministerial N.° 183-2026-TR aprueba la Guía para promover la protección laboral de personas diagnosticadas con cáncer en el sector privado, con la finalidad de brindar orientaciones a los empleadores para la adecuada implementación de las medidas de protección previstas en la normativa laboral vigente.
Entre los principales aspectos de la guía destacan los siguientes:
- Protección de la estabilidad laboral: Se desarrollan lineamientos para garantizar el respeto de los derechos de las personas trabajadoras diagnosticadas con cáncer, en concordancia con la Ley N.° 32431, que declara nulo el despido motivado por el diagnóstico, tratamiento o los efectos derivados de esta enfermedad.
- Adaptación del puesto de trabajo: Se brindan orientaciones para implementar medidas razonables de adecuación del puesto cuando el trabajador, debido a sus condiciones físicas o cognitivas, no pueda desempeñar sus funciones habituales, procurando la continuidad de la relación laboral sin afectar su remuneración.
- Implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo: La guía promueve la adopción de medidas preventivas y de adaptación acordes con el estado de salud del trabajador, considerando la naturaleza de sus funciones y los principios de razonabilidad y proporcionalidad establecidos en la normativa de seguridad y salud en el trabajo.
- Prevención de la discriminación laboral: Se fomenta la adopción de buenas prácticas orientadas a prevenir actos discriminatorios y a promover ambientes laborales inclusivos, respetando la dignidad, igualdad de oportunidades y derechos fundamentales de las personas diagnosticadas con cáncer.
- Carácter orientador: La guía constituye un instrumento técnico dirigido a facilitar el cumplimiento de las obligaciones legales de los empleadores del sector privado respecto de la protección laboral de trabajadores diagnosticados con cáncer, favoreciendo una adecuada aplicación del artículo 48-A del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
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Fuente: Staff de Contadores 360°.
Fecha: 16 de julio de 2026.
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