La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) remitió 30,600 cartas inductivas a microempresas de todo el país, con la finalidad de verificar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la implementación de políticas salariales y promover la igualdad remunerativa entre trabajadores.
Las comunicaciones fueron depositadas en las casillas electrónicas de los empleadores, quienes deberán presentar su política salarial documentada dentro de un plazo de 20 días hábiles, contado desde el día siguiente de la fecha del acuse de recibo.
¿Qué empresas recibieron las notificaciones?
Las cartas inductivas fueron dirigidas a microempresas que mantienen la condición de activas y habidas, pertenecientes a diversos sectores económicos, entre ellos comercio, servicios generales, salud, industria manufacturera y agricultura.
La medida comprende todas las regiones del país, con la siguiente distribución entre las principales zonas notificadas:
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Lima Metropolitana: 15,637 empresas.
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Arequipa: 2,137 empresas.
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La Libertad: 1,755 empresas.
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Lambayeque: 1,021 empresas.
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Piura: 925 empresas.
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Ica: 805 empresas.
Plazo para acreditar el cumplimiento de las políticas salariales
Las empresas notificadas deberán remitir su política salarial documentada mediante la Casilla Electrónica de la Sunafil, dentro de los 20 días hábiles siguientes al acuse de recibo, conforme a las indicaciones de la comunicación recibida.
Este instrumento debe permitir identificar los criterios utilizados para establecer las remuneraciones y justificar las diferencias salariales mediante factores objetivos y razonables.
En ese sentido, los empleadores deben procurar que sus estructuras remunerativas no generen situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
Incumplimiento puede constituir una infracción muy grave
La Sunafil recordó que no contar con una política salarial o no haberla comunicado oportunamente a los trabajadores constituye una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, conforme a la normativa aplicable.
Por ello, resulta importante que las empresas revisen sus políticas remunerativas, verifiquen su adecuada documentación y acrediten su comunicación al personal.
Cabe precisar que las cartas inductivas tienen una finalidad preventiva y de promoción del cumplimiento normativo, por lo que su recepción no supone, por sí misma, la imposición de una sanción.
Sunafil brindará orientación gratuita a los empleadores
Con el propósito de facilitar la elaboración e implementación de las políticas salariales, la entidad realizará un Consultorio Legal en Vivo el viernes 6 de noviembre de 2026, a las 4:00 p. m., mediante su canal oficial de YouTube.
La actividad estará orientada a brindar información sobre las obligaciones empresariales relacionadas con la igualdad remunerativa y los criterios que deben considerarse para implementar una política salarial adecuada.
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Fuente: Staff de Contadores 360°.
Fecha: 29/10/2026
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