El inicio del Mundial de Fútbol 2026 ha generado dudas sobre la posibilidad de que los trabajadores puedan ver los partidos durante la jornada laboral.
Si bien las empresas pueden implementar medidas de flexibilidad para permitir que sus colaboradores sigan los encuentros, ello dependerá de las políticas internas, permisos o mecanismos especiales que cada empleador decida aplicar.
En caso no exista una autorización expresa, el trabajador debe cumplir con sus labores habituales, ya que ver partidos durante el horario de trabajo podría ser considerado una falta laboral y dar lugar a una sanción disciplinaria.
Reglas internas para ver el Mundial 2026
De acuerdo con el abogado laboralista Pierre Mendoza, entrevistado por RPP, los trabajadores podrán ver los partidos del Mundial durante la jornada laboral únicamente si la empresa ha establecido medidas de flexibilidad.
Entre estas medidas pueden encontrarse horarios flexibles, espacios autorizados para ver los encuentros, permisos con recuperación de horas, ajustes en el refrigerio, bancos de horas o esquemas temporales de teletrabajo.
Sin embargo, si la empresa no ha aprobado ninguna medida especial, los trabajadores deben destinar su jornada al cumplimiento de las funciones para las que fueron contratados.
Por ello, la existencia de reglas claras resulta fundamental para evitar conflictos laborales, reclamos internos o eventuales sanciones disciplinarias.
Ver un partido sin autorización puede ser una falta
Como regla general, el tiempo de trabajo debe estar destinado a la prestación efectiva de servicios.
En ese sentido, si un trabajador ve un partido durante su horario laboral sin autorización previa, dicha conducta podría ser considerada un incumplimiento de sus obligaciones laborales.
Esto resulta especialmente relevante cuando la distracción afecta la productividad, interrumpe la atención al público, perjudica la operación de la empresa o compromete la seguridad en el centro de trabajo.
En sectores donde se opera maquinaria, se realizan actividades de riesgo o se requiere atención continua, las restricciones pueden ser mayores debido a la necesidad de proteger la seguridad de los trabajadores y la continuidad del servicio.
Medidas de flexibilidad laboral
Las empresas pueden adoptar mecanismos temporales que permitan equilibrar el interés de los trabajadores por seguir el Mundial 2026 con la necesidad de mantener la productividad.
Entre las principales alternativas se encuentran:
- Permisos con recuperación de horas.
- Horarios escalonados.
- Modificación temporal del horario de refrigerio.
- Bancos de horas.
- Espacios autorizados para ver determinados partidos.
- Teletrabajo previamente aprobado.
Estas medidas deben ser comunicadas de manera clara y anticipada, indicando las condiciones, horarios, límites y consecuencias en caso de incumplimiento.
Trabajo remoto durante el Mundial requiere autorización y cumplimiento de funciones
El teletrabajo también puede ser una alternativa durante el Mundial 2026, siempre que sea aprobado por el empleador.
No obstante, esta modalidad mantiene las mismas obligaciones laborales que el trabajo presencial. Por ello, el trabajador debe cumplir con sus funciones, mantenerse disponible durante la jornada pactada y respetar los mecanismos de control establecidos por la empresa.
En ese sentido, el empleador puede verificar que las labores se desarrollen efectivamente, aun cuando la prestación de servicios se realice de manera remota.
Otras conductas sancionables
Además de ver partidos sin autorización, las empresas también pueden sancionar otras conductas relacionadas con el Mundial 2026, cuando afecten la convivencia laboral, la seguridad o el cumplimiento de las obligaciones internas.
Entre ellas pueden encontrarse riñas entre compañeros, apuestas no autorizadas, uso indebido de herramientas de trabajo o actividades prohibidas por el reglamento interno.
Asimismo, presentarse a laborar en estado de ebriedad puede constituir una falta grave, especialmente en actividades de alto riesgo o en puestos donde se comprometa la seguridad de terceros.
Recomendaciones para empresas y trabajadores
Frente a este escenario, resulta recomendable que las empresas definan con anticipación si implementarán medidas de flexibilidad durante el Mundial 2026.
Entre las principales acciones se encuentran:
- Comunicar si estará permitido ver determinados partidos durante la jornada laboral.
- Establecer horarios, espacios o mecanismos autorizados.
- Regular la recuperación de horas, de ser el caso.
- Precisar las reglas aplicables al teletrabajo.
- Recordar las conductas prohibidas dentro del centro de trabajo.
Aplicar criterios razonables y proporcionales ante eventuales incumplimientos.
Por su parte, los trabajadores deben respetar las políticas internas, solicitar autorización previa cuando corresponda y evitar conductas que puedan afectar el normal desarrollo de sus labores.
La clave está en encontrar un equilibrio entre la flexibilidad laboral y el cumplimiento de las obligaciones propias de la relación de trabajo.
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Fuente: Staff de Contadores 360
Fecha: 11/06/2026.
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