En el marco de la Semana Santa 2026, los trabajadores del sector privado que laboren durante los feriados del 2 y 3 de abril podrán percibir hasta una remuneración triple, siempre que no se les otorgue un descanso sustitutorio posterior.
¿En qué consiste la remuneración triple por feriados?
De acuerdo con el Decreto Legislativo 713, los días feriados tienen como regla general el descanso remunerado, lo que implica que el trabajador mantiene su derecho a percibir su remuneración diaria aun cuando no preste servicios, conforme lo previsto en el artículo 5 y desarrollado en el artículo 8.
Sin embargo, cuando el trabajador presta servicios en días feriados sin gozar un descanso sustitutorio, la normativa dispone, en línea con el artículo 9, que corresponde no solo el pago por el trabajo realizado, sino también la aplicación de una sobretasa del 100% sobre la remuneración diaria.
Bajo este esquema, el pago por laborar en feriado sin descanso compensatorio se compone de
- La remuneración correspondiente al día feriado.
- El pago por el trabajo efectivamente realizado.
- Una sobretasa del 100% adicional por laborar en un día no laborable.
En términos prácticos, esto significa que el trabajador puede percibir hasta tres veces el valor de su remuneración diaria habitual por cada feriado trabajado bajo dichas condiciones.
Casos en los que no corresponde el pago triple
La normativa laboral establece ciertos supuestos en los que no se aplica este beneficio:
• Si el feriado coincide con el día de descanso semanal obligatorio del trabajador.
• Si el empleador otorga un descanso sustitutorio en otra fecha.
En estos casos, el trabajador percibirá únicamente la remuneración regular que corresponda, sin el pago adicional.
Recomendaciones para las empresas durante Semana Santa
El gremio empresarial recomendó a las empresas organizar con anticipación la programación del personal durante estos feriados, así como llevar un adecuado registro en planilla que sustente los pagos o descansos otorgados.
Asimismo, se enfatiza la importancia de comunicar de manera clara las condiciones laborales a los trabajadores, a fin de evitar confusiones o posibles conflictos durante estas fechas.
Importancia del cumplimiento de la normativa laboral
El respeto de estas disposiciones no solo responde a una obligación legal, sino que también contribuye a garantizar condiciones laborales justas y transparentes en días feriados de relevancia nacional.
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Fuente: Staff de Contadores 360
Fecha: 30/03/2026
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