Sunafil refuerza la investigación de accidentes laborales
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) aprobó la Versión 2 de la Directiva N.°
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5 de marzo de 2026
Laboral
Atención: La correcta transferencia y registro de acciones evita contingencias en su empresa
En nuestro sistema jurídico, las transferencias de acciones de sociedades anónimas no exigen inscripción en los Registros
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3 de marzo de 2026
Corte Suprema: Sunafil debe probar envío de alerta para validar notificación
En el marco de los procedimientos administrativos sancionadores, la correcta notificación constituye una garantía esencial
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2 de marzo de 2026
Crean el “Sello: Empresa Laboral y Socialmente Responsable»
I. Datos de la norma II. Síntesis La Resolución Ministerial N.° 053-2026-TR crea el “Sello: Empresa Laboral y Socialmente
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20 de febrero de 2026
Actualizan los anexos 1 y 2 de la Ley del Teletrabajo
I. Datos de la norma II. Síntesis La Resolución Ministerial N.° 051-2026-TR aprueba la actualización de los Anexos 1 y 2 del
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20 de febrero de 2026
Disolución y liquidación empresarial: límites al cese de trabajadores con fuero sindical
La Corte Suprema de Justicia ha precisado un criterio relevante en materia laboral: si bien la disolución y liquidación de
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19 de febrero de 2026
Extinción del contrato de suplencia durante el embarazo: ¿despido nulo o extinción válida?
En el ámbito de las relaciones laborales, resulta recurrente la controversia sobre la extinción del vínculo de trabajadoras
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19 de febrero de 2026
La integridad del registro de asistencia como garantía probatoria laboral
La Corte Suprema de Justicia ha reafirmado un criterio relevante en materia laboral: el registro de control de asistencia
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18 de febrero de 2026
SBS abre consulta para modernizar el Reglamento de dinero electrónico y cuentas básicas
I. Datos de la norma Resolución SBS N° 00425-2026 Publicación: Viernes, 13 de febrero de 2026 Vigencia: Sábado, 14 de febrero
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13 de febrero de 2026
Los empleadores pueden aumentar producción usando contrato modal
Mediante el contrato por incremento de actividad el empleador puede incrementar la producción por propia voluntad y no por
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10 de febrero de 2026